- Entretien avec un jury: Vous serez interrogé(e) par un jury composé d'employés actuels du NORCOM et, dans certains cas, d'employés de nos agences partenaires.
- Enquête sur les antécédents: Une enquête approfondie sur les antécédents comprendra la vérification des références d'anciens employeurs, de contacts personnels, de membres de la famille et d'autres informations. La vérification des antécédents peut prendre plusieurs semaines.
- Entretien avec la direction: Les candidats ayant passé avec succès la vérification de leurs antécédents seront invités à un entretien avec le directeur exécutif, le directeur adjoint et le responsable des ressources humaines de NORCOM.
- Offre d'emploi conditionnelle
- Test polygraphique: Les tests polygraphiques sont effectués par un contractant qui est un polygraphe formé et certifié.
- Évaluation psychologique: Il s'agit d'un entretien standard avec un psychologue agréé qui a de l'expérience dans les services d'urgence. Le psychologue mène un entretien et fait passer des tests standardisés afin d'évaluer votre aptitude à occuper le poste.
- Lettre d'offre finale
- Offre d'emploi : examen physique et dépistage de drogues