採用情報
次のステップ

採用プロセス

公共サービス機関であるNORCOMは、しっかりとした採用プロセスを持っています。次の段階に進むためには、各段階のプロセスを成功裏に完了することが必要であり、採用を検討しています。

  • パネルインタビューを行います。現役のNORCOM社員や、場合によってはパートナー企業の社員によるパネルインタビューを受けていただきます。
  • 元調査。徹底した身元調査には、以前の雇用者、個人的な連絡先、家族などの参考資料のチェックが含まれます。身元調査は、完了するまでに数週間かかることがあります。
  • 経営者面接を実施します。身元調査に合格した候補者は、NORCOMの常務取締役、副社長、人事部長との面接に招待されます。
  • 条件付き内定
  • ポリグラフ検査。ポリグラフ検査は、訓練を受けたポリグラフ鑑定士の資格を持つ業者が行います。
  • 心理学的アセスメント。これは、救急業務の経験が豊富なライセンスを持った心理学者との標準的な面接です。心理士が面接を行い、標準化されたテストを実施して、そのポジションへの適性をさらに評価します。
  • 最終的なオファーレター
  • 内定後:健康診断と薬物検査