भर्ती प्रक्रिया

एक सार्वजनिक सुरक्षा एजेंसी के रूप में, NORCOM के पास अद्वितीय भर्ती दिशानिर्देश और एक मजबूत चयन प्रक्रिया है। अगले चरण में जाने और रोजगार के लिए विचार करने के लिए प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के सफल समापन की आवश्यकता होती है। कृपया नीचे सूचीबद्ध स्वचालित और संभावित अयोग्यता की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आप NORCOM के साथ एक पद के लिए पात्र हैं।

स्वचालित अयोग्यता
दवा का उपयोग

  • आपराधिक न्याय क्षमता में नियोजित होने पर किसी भी नियंत्रित पदार्थ का अवैध उपयोग
  • तीन (3) वर्षों के भीतर नियंत्रित या अवैध दवाओं का अवैध उपयोग या निर्माण
  • तीन (3) वर्षों के भीतर पर्चे नशीली दवाओं के दुरुपयोग का कोई भी पैटर्न

आपराधिक गतिविधि

  • किसी भी वयस्क गुंडागर्दी की सजा
  • एक वयस्क के रूप में घरेलू हिंसा के एक अधिनियम का कमीशन या सजा
  • आपराधिक न्याय क्षमता में कार्यरत होने पर कोई दुष्कर्म या गुंडागर्दी की सजा

संभावित अयोग्यता

  • वयस्क दुष्कर्म की सजा की सावधानीपूर्वक समीक्षा की जाएगी।
  • पिछले 12 महीनों के भीतर THC के उपयोग पर मामला-दर-मामला आधार पर विचार किया जाएगा।

चयन प्रक्रिया

  • पैनल साक्षात्कार:आप वर्तमान NORCOM कर्मचारियों के एक पैनल द्वारा साक्षात्कार किया जाएगा और कुछ मामलों में, हमारे साथी एजेंसियों से कर्मचारियों ।
  • पृष्ठभूमि जांच:एक पूरी तरह से पृष्ठभूमि जांच में पिछले नियोक्ताओं, व्यक्तिगत संपर्कों, परिवार के सदस्यों और अन्य जानकारी की संदर्भ जांच शामिल होगी। पृष्ठभूमि की जांच को पूरा करने में कई सप्ताह लग सकते हैं।
  • प्रबंधन साक्षात्कार:पृष्ठभूमि की जांच पास करने वाले उम्मीदवारों को NORCOM के कार्यकारी निदेशक, उप निदेशक और मानव संसाधन प्रबंधक के साथ साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा ।
  • रोजगार की सशर्त पेशकश
  • पॉलीग्राफ टेस्ट- पॉलीग्राफ एक ठेकेदार द्वारा आयोजित किया जाता है जो एक प्रशिक्षित और प्रमाणित पॉलीग्राफर है।
  • मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन:यह एक लाइसेंस प्राप्त मनोवैज्ञानिक जो आपातकालीन सेवाओं के व्यवसायों में अनुभवी है के साथ एक मानक साक्षात्कार है । मनोवैज्ञानिक एक साक्षात्कार का संचालन करेगा और स्थिति के लिए अपनी उपयुक्तता का एक और आकलन करने के लिए मानकीकृत परीक्षण प्रशासन ।
  • अंतिम प्रस्ताव पत्र
  • पोस्ट ऑफर: शारीरिक परीक्षा और दवा स्क्रीन