- Panel-Interview: Sie werden von einem Gremium aus derzeitigen NORCOM-Mitarbeitern und in einigen Fällen von Mitarbeitern unserer Partneragenturen befragt.
- Hintergrunduntersuchung: Eine gründliche Hintergrunduntersuchung umfasst die Überprüfung von Referenzen bei früheren Arbeitgebern, persönlichen Kontakten, Familienmitgliedern und anderen Informationen. Die Überprüfung des Hintergrunds kann mehrere Wochen in Anspruch nehmen.
- Gespräch mit dem Management: Bewerber, die den Hintergrundcheck bestehen, werden zu einem Gespräch mit dem Geschäftsführer, dem stellvertretenden Geschäftsführer und dem Personalleiter von NORCOM eingeladen.
- Bedingtes Stellenangebot
- Lügendetektor-Test: Der Lügendetektortest wird von einem ausgebildeten und zertifizierten Lügendetektor durchgeführt.
- Psychologische Beurteilung: Hierbei handelt es sich um ein Standardgespräch mit einem zugelassenen Psychologen, der über Erfahrung in den Berufen des Rettungsdienstes verfügt. Der Psychologe wird ein Gespräch führen und standardisierte Tests durchführen, um Ihre Eignung für die Stelle weiter zu beurteilen.
- Endgültiges Angebotsschreiben
- Nach dem Angebot: körperliche Untersuchung und Drogenscreening