- 12 bezahlte Feiertage
- 4/10 Zeitplan (Telekommunikatoren)
- Großzügige PTO-Kontingente
- 100% vom Arbeitgeber bezahlte medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung der Mitarbeiter
- 3 Krankenversicherungspläne zur Auswahl
- 80 % vom Arbeitgeber bezahlte medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung für abhängige Personen
- Beteiligung am Municipal Employees' Benefit Trust (MEBT ) mit Zuschuss des Arbeitgebers
- Teilnahme am Public Employee's Retirement System (PERS ) mit Arbeitgeberbeitrag
- ICMA (Vorsorgesparplan vor Steuern)
