- 12 jours fériés payés (96 heures)
- Accumulation généreuse de PTO
- Jusqu'à 12 semaines de congé familial pour raisons médicales (après 6 mois d'emploi)
- 21 jours de congé militaire rémunéré pour la formation au service actif de l'armée
- 100 % Assurance-vie, invalidité de longue durée et soins de longue durée payés par l'employeur pour les employés
- Couverture médicale, dentaire et visuelle des employés payée à 100 % par l'employeur
- 80% Couverture médicale, dentaire et visuelle des personnes à charge payée par l'employeur
- Six séances gratuites et confidentielles de conseil par an dans le cadre du programme d'aide aux employés, pour les employés et leurs personnes à charge couvertes.
- Compte de dépenses flexible (CFS)
- Participation obligatoire au Municipal Employees' Benefit Trust (MEBT) AVEC contrepartie de l'employeur
- Participation obligatoire au système de retraite du département de l'État de Washington (PERS ou PSERS) AVEC contribution de l'employeur
- Régimes de retraite volontaire de l'ICMA et du programme de rémunération différée (options pré-fiscales et Roth)