- 12 bezahlte Urlaubstage (96 Stunden)
- Großzügige PTO-Rückstellung
- Bis zu 12 Wochen Urlaub aus familiären Gründen (nach 6-monatiger Beschäftigung)
- 21 Tage bezahlter Militärurlaub für die Ausbildung zum aktiven Militärdienst
- 100% Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung, Langzeitinvaliditäts- und Pflegeversicherung für Arbeitnehmer
- 100% vom Arbeitgeber bezahlte medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung für Mitarbeiter
- 80 % vom Arbeitgeber bezahlte medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung für abhängige Personen
- Sechs kostenlose vertrauliche Beratungsgespräche pro Jahr im Rahmen des Employee Assistance Program für Mitarbeiter und deren versicherte Angehörige
- Konto für flexible Ausgaben (FSA)
- Obligatorische Teilnahme am Municipal Employees' Benefit Trust (MEBT) MIT Arbeitgeberzuschuss
- Obligatorische Teilnahme an den Pensionssystemen des Washington State Department of Retirement Systems (PERS oder PSERS) MIT Arbeitgeberbeitrag
- Freiwillige ICMA- und Deferred-Compensation-Programme für die Altersvorsorge (Vorsteuer- und Roth-Optionen)