- 12 vacaciones pagadas (96 horas)
- Generosa acumulación de PTO
- Hasta 12 semanas de baja médica familiar (tras 6 meses de empleo)
- 21 días de permiso militar retribuido por formación en el servicio activo militar
- 100% Seguro de vida, invalidez de larga duración y asistencia sanitaria de larga duración a cargo de la empresa.
- 100% Cobertura médica, dental y oftalmológica a cargo de la empresa para los empleados
- 80% El empleador pagó la cobertura médica, dental y de visión de los dependientes
- Seis sesiones gratuitas de asesoramiento confidencial al año a través del Programa de Asistencia al Empleado para los empleados y sus dependientes cubiertos.
- Cuenta de Gasto Flexible (FSA)
- Participación obligatoria en el Fondo de Prestaciones de los Empleados Municipales (MEBT) CON participación de la empresa
- Participación obligatoria en los Sistemas de Jubilación del Departamento de Estado de Washington (PERS o PSERS) CON contribución del empleador
- Planes de jubilación voluntarios ICMA y del Programa de Compensación Diferida (opciones Pre-Tax y Roth)