- 12 天带薪假期（96 小时）
- 丰厚的累积 PTO
- 长达 12 周的家庭医疗假（工作满 6 个月后）
- 21 天带薪军事假，用于现役军人培训
- 100% 雇主为员工支付人寿保险、长期残疾保险和长期护理保险
- 100% 雇主为员工支付医疗、牙科和眼科保险费
- 80% 雇主支付的家属医疗、牙科和视力保险
- 通过 "员工援助计划"，每年为员工及其受保家属提供六次免费的保密咨询服务
- 灵活支出账户（FSA）
- 强制参与市政雇员福利信托基金（MEBT），并由雇主提供匹配资金
- 强制参加华盛顿州退休系统（PERS 或 PSERS），由雇主缴费
- 自愿性ICMA和递延补偿计划退休计划（税前和罗斯选项）
