工作机会
下一步行动

雇用过程

作为一个公共安全机构,NORCOM 拥有独特的招聘准则和严格的遴选流程。要进入下一阶段并获得录用考虑,必须成功完成流程的每个阶段。请查看下面列出的自动和潜在不合格条件,确保您有资格获得 NORCOM 的职位。

自动取消资格
使用毒品

  • 在从事刑事司法工作期间非法使用任何受管制物质
  • 三(3)年内非法使用或制造受管制药物或非法药物
  • 三 (3) 年内有任何滥用处方药的模式

犯罪活动

  • 任何成人重罪定罪
  • 成年后实施家庭暴力行为或被定罪
  • 在受雇担任刑事司法职务期间被判犯有任何轻罪或重罪

可能被取消资格的人

  • 将仔细审查成人轻罪定罪。
  • 过去 12 个月内使用过四氢大麻酚的情况将视具体情况而定。

遴选过程

  • 小组面试:你将接受由NORCOM现有员工组成的小组面试,在某些情况下,也有来自我们合作机构的员工参加。
  • 背景调查:彻底的背景调查将包括对以前的雇主、个人联系人、家庭成员和其他信息的参考调查。背景调查可能需要几周时间来完成。
  • 管理层面试:通过背景调查的候选人将被邀请与NORCOM的执行董事、副董事和人力资源经理进行面试。
  • 有条件录用
  • 测谎仪测试:测谎仪是由经过培训和认证的测谎师的承包商进行的。
  • 心理评估:这是一个标准的面试,由在应急服务行业有经验的持证心理学家进行。心理学家将进行面试并进行标准化测试,以进一步评估你是否适合该职位。
  • 最终报价函
  • 录用后:体检和药检