- 12 ngày nghỉ lễ có lương (96 giờ)
- Tích lũy PTO hào phóng
- Tối đa 12 tuần Nghỉ phép Y tế Gia đình (sau 6 tháng làm việc)
- 21 ngày nghỉ phép có lương để tham gia huấn luyện quân sự tích cực
- 100% Người sử dụng lao động chi trả bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tàn tật dài hạn và bảo hiểm chăm sóc dài hạn cho nhân viên
- 100% Người sử dụng lao động trả tiền bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên
- 80% Chủ lao động trả bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực phụ thuộc
- Sáu buổi tư vấn miễn phí và bảo mật mỗi năm thông qua Chương trình hỗ trợ nhân viên dành cho nhân viên và người phụ thuộc được bảo hiểm của họ
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)
- Bắt buộc tham gia Quỹ phúc lợi của nhân viên thành phố (MEBT) với sự đóng góp của chủ lao động
- Bắt buộc tham gia vào Hệ thống Hưu trí của Tiểu bang Washington (PERS hoặc PSERS) VỚI sự đóng góp của chủ lao động
- Các kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện theo ICMA và Chương trình bồi thường hoãn lại (Tùy chọn trước thuế và Roth)