Carrera profesional
PRÓXIMOS PASOS

EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Como agencia de seguridad pública, NORCOM tiene unas directrices de contratación únicas y un sólido proceso de selección. Es necesario completar con éxito cada fase del proceso para pasar a la siguiente fase y ser considerado para el empleo. Por favor revise los Descalificadores Automáticos y Potenciales listados abajo y asegúrese de que usted es elegible para un puesto con NORCOM.

DESCALIFICACIONES AUTOMÁTICAS
Consumo de drogas

  • Uso ilegal de cualquier sustancia controlada mientras se trabaja en el ámbito de la justicia penal.
  • Uso ilegal o fabricación de drogas controladas o ilegales en un plazo de tres (3) años.
  • Cualquier patrón de abuso de medicamentos recetados en los últimos tres (3) años.

Actividad delictiva

  • Cualquier condena por delito grave
  • Comisión o condena por un acto de violencia doméstica como adulto
  • Cualquier condena por delito menor o grave durante el ejercicio de funciones en el ámbito de la justicia penal

DESCALIFICADORES POTENCIALES

  • Las condenas por delitos menores de adultos se revisarán cuidadosamente.
  • El consumo de THC en los últimos 12 meses se estudiará caso por caso.

PROCESO DE SELECCIÓN

  • Entrevista delpanel: Será entrevistado por un panel de empleados actuales del NORCOM y en algunos casos, empleados de nuestras agencias asociadas.
  • Investigación de antecedentes: Una investigación exhaustiva de los antecedentes incluirá la comprobación de las referencias de los empleadores anteriores, contactos personales, miembros de la familia y otra información. La verificación de antecedentes puede tomar varias semanas para completarse.
  • Entrevista con la dirección: Los candidatos que pasen la verificación de antecedentes serán invitados a una entrevista con el Director Ejecutivo, el Director Adjunto y el Gerente de Recursos Humanos del NORCOM.
  • Oferta de empleo condicional
  • Prueba de polígrafo: Los polígrafos son realizados por un contratista que es un polígrafo entrenado y certificado.
  • Evaluación psicológica: Se trata de una entrevista estándar con un psicólogo licenciado con experiencia en las profesiones de los servicios de emergencia. El psicólogo llevará a cabo una entrevista y administrará pruebas estandarizadas para hacer una evaluación adicional de su idoneidad para el puesto.
  • Carta de oferta final
  • Después de la oferta: examen físico y análisis de drogas