DESCALIFICACIONES AUTOMÁTICAS
Consumo de drogas
- Uso ilegal de cualquier sustancia controlada mientras se trabaja en el ámbito de la justicia penal.
- Uso ilegal o fabricación de drogas controladas o ilegales en un plazo de tres (3) años.
- Cualquier patrón de abuso de medicamentos recetados en los últimos tres (3) años.
Actividad delictiva
- Cualquier condena por delito grave
- Comisión o condena por un acto de violencia doméstica como adulto
- Cualquier condena por delito menor o grave durante el ejercicio de funciones en el ámbito de la justicia penal
DESCALIFICADORES POTENCIALES
- Las condenas por delitos menores de adultos se revisarán cuidadosamente.
- El consumo de THC en los últimos 12 meses se estudiará caso por caso.
PROCESO DE SELECCIÓN
- Entrevista delpanel: Será entrevistado por un panel de empleados actuales del NORCOM y en algunos casos, empleados de nuestras agencias asociadas.
- Investigación de antecedentes: Una investigación exhaustiva de los antecedentes incluirá la comprobación de las referencias de los empleadores anteriores, contactos personales, miembros de la familia y otra información. La verificación de antecedentes puede tomar varias semanas para completarse.
- Entrevista con la dirección: Los candidatos que pasen la verificación de antecedentes serán invitados a una entrevista con el Director Ejecutivo, el Director Adjunto y el Gerente de Recursos Humanos del NORCOM.
- Oferta de empleo condicional
- Prueba de polígrafo: Los polígrafos son realizados por un contratista que es un polígrafo entrenado y certificado.
- Evaluación psicológica: Se trata de una entrevista estándar con un psicólogo licenciado con experiencia en las profesiones de los servicios de emergencia. El psicólogo llevará a cabo una entrevista y administrará pruebas estandarizadas para hacer una evaluación adicional de su idoneidad para el puesto.
- Carta de oferta final
- Después de la oferta: examen físico y análisis de drogas