Menu

Mga karera
MGA SUSUNOD NA HAKBANG

ANG PROSESO NG HIRING

Bilang ahensya ng pampublikong kaligtasan, ang NORCOM ay may natatanging mga alituntunin sa pag-hire at isang mahusay na proseso ng pagpili. Ang matagumpay na pagkumpleto ng bawat yugto ng proseso ay kinakailangan upang lumipat sa susunod na yugto at maisaalang-alang para sa trabaho. Pakisuri ang Awtomatiko at Potensyal na Mga Disqualifier na nakalista sa ibaba at tiyaking kwalipikado ka para sa isang posisyon sa NORCOM.

AUTOMATIC DISQUALIFIER
Paggamit ng Droga

  • Ilegal na paggamit ng anumang kinokontrol na substansiya habang nagtatrabaho sa kapasidad ng hustisyang kriminal
  • Iligal na paggamit o paggawa ng mga kontrolado o ilegal na droga sa loob ng tatlong (3) taon
  • Anumang pattern ng pag-abuso sa inireresetang gamot sa loob ng tatlong (3) taon

Kriminal na Aktibidad

  • Anumang napatunayang felony na nasa hustong gulang
  • Komisyon o paghatol ng isang gawa ng karahasan sa tahanan bilang isang nasa hustong gulang
  • Anumang misdemeanor o felony conviction habang nagtatrabaho sa kapasidad ng criminal justice

POTENSIAL DISQUALIFIER

  • Maingat na susuriin ang mga napatunayang misdemeanor na nasa hustong gulang.
  • Ang paggamit ng THC sa loob ng huling 12 buwan ay isasaalang-alang sa case-by-case basis.

PROSESO NG PAGPILI

  • Panayam sa Panel : Ikaw ay kapanayamin ng isang panel ng kasalukuyang mga empleyado ng NORCOM at sa ilang mga kaso, mga empleyado mula sa aming mga kasosyong ahensya.
  • Pagsisiyasat sa Background : Ang isang masusing pagsisiyasat sa background ay magsasama ng mga reference check ng mga dating employer, personal na contact, miyembro ng pamilya, at iba pang impormasyon. Maaaring tumagal ng ilang linggo bago makumpleto ang mga pagsusuri sa background.
  • Panayam sa Pamamahala : Ang mga kandidatong pumasa sa background check ay iimbitahan sa isang panayam sa Executive Director, Deputy Director, at HR Manager ng NORCOM.
  • May kondisyong alok ng trabaho
  • Pagsusulit sa Polygraph : Ang mga polygraph ay isinasagawa ng isang kontratista na isang sinanay at sertipikadong polygrapher.
  • Psychological Assessment : Ito ay isang karaniwang panayam sa isang lisensyadong psychologist na may karanasan sa mga propesyon ng mga serbisyong pang-emergency. Ang psychologist ay magsasagawa ng isang pakikipanayam at mangasiwa ng mga standardized na pagsusulit upang gumawa ng karagdagang pagtatasa ng iyong pagiging angkop sa posisyon.
  • Huling Liham ng Alok
  • Mag-post ng Alok: pisikal na pagsusuri at screen ng gamot
Isara