رد صلاحیت های خودکار
مصرف مواد مخدر
- استفاده غیرقانونی از هر گونه ماده کنترل شده در حالی که در ظرفیت عدالت کیفری به کار گرفته شده است
- استفاده غیرقانونی یا تولید داروهای کنترل شده یا غیرقانونی در طی سه (3) سال
- هر الگویی از سوء مصرف داروهای تجویزی در سه (3) سال
فعالیت مجرمانه
- هر گونه محکومیت جنایی بزرگسالان
- ارتکاب یا محکومیت به یک عمل خشونت خانگی در بزرگسالی
- هر گونه محکومیت جنحه یا جنایی در حین استخدام در سمت عدالت کیفری
رد صلاحیت های بالقوه
- محکومیت های جنحه بزرگسالان به دقت بررسی خواهد شد.
- استفاده از THC در 12 ماه گذشته به صورت موردی در نظر گرفته می شود.
فرآیند انتخاب
- مصاحبه پانل: شما توسط یک هیئت از کارکنان فعلی NORCOM و در برخی موارد، کارکنان از اژانس های همکار ما مصاحبه خواهید شد.
- بررسی زمینه: بررسی کامل پیشینه شامل بررسی مرجع کارفرمایان قبلی، مخاطبین شخصی، اعضای خانواده و سایر اطلاعات خواهد بود. بررسی پس زمینه می تواند چند هفته طول بکشد تا تکمیل شود.
- مصاحبه مدیریت: نامزدهایی که بررسی پیشینه را انجام می دهند، به مصاحبه با مدیر اجرایی NORCOM، معاون مدیر و مدیر منابع انسانی دعوت می شوند.
- پیشنهاد مشروط اشتغال
- تست دروغ سنجی: دروغ سنج توسط یک پیمانکار که یک دروغ سنج اموزش دیده و گواهی شده است انجام می شود.
- ارزیابی روانشناختی: این یک مصاحبه استاندارد با یک روانشناس دارای مجوز است که در حرفه خدمات اورژانس تجربه دارد. روانشناس مصاحبه ای را انجام می دهد و ازمون های استاندارد را برای ارزیابی بیشتر مناسب بودن شما در موقعیت انجام می دهد.
- نامه پیشنهاد نهایی
- پیشنهاد: معاینه فیزیکی و صفحه نمایش مواد مخدر