فرایند استخدام

به عنوان یک اژانس خدمات عمومی، NORCOM دارای یک فرایند استخدام قوی است. تکمیل موفقیت امیز هر مرحله از فرایند لازم است تا به مرحله بعدی منتقل شود و برای اشتغال در نظر گرفته شود.

  • مصاحبه پانل: شما توسط یک هیئت از کارکنان فعلی NORCOM و در برخی موارد، کارکنان از اژانس های همکار ما مصاحبه خواهید شد.
  • بررسی زمینه: بررسی کامل پیشینه شامل بررسی مرجع کارفرمایان قبلی، مخاطبین شخصی، اعضای خانواده و سایر اطلاعات خواهد بود. بررسی پس زمینه می تواند چند هفته طول بکشد تا تکمیل شود.
  • مصاحبه مدیریت: نامزدهایی که بررسی پیشینه را انجام می دهند، به مصاحبه با مدیر اجرایی NORCOM، معاون مدیر و مدیر منابع انسانی دعوت می شوند.
  • پیشنهاد مشروط اشتغال
  • تست دروغ سنجی: دروغ سنج توسط یک پیمانکار که یک دروغ سنج اموزش دیده و گواهی شده است انجام می شود.
  • ارزیابی روانشناختی: این یک مصاحبه استاندارد با یک روانشناس دارای مجوز است که در حرفه خدمات اورژانس تجربه دارد. روانشناس مصاحبه ای را انجام می دهد و ازمون های استاندارد را برای ارزیابی بیشتر مناسب بودن شما در موقعیت انجام می دهد.
  • نامه پیشنهاد نهایی
  • پیشنهاد: معاینه فیزیکی و صفحه نمایش مواد مخدر